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2017年1月6日

IT 香港學生如何考入Google?面試過 4 關攻略

Google 大家一點也不陌生,傳聞 Google 年收逾200萬份履歷,中選機會只得0.2%!城大碩士生梁永斌未曾遞申請表,卻被 Google 聘請,到底他用了什麼方法?


作者:SJ


傳聞Google年收逾200萬份履歷,中選機會只得0.2%!城大碩士生梁永斌未曾遞申請表,卻被 Google 聘請,卻因參加「谷歌編程挑戰賽」而獲招手,年薪10萬美元! 今年10月殺入加州總部上班的他透露,面試分4個回合


淡定不口窒及保持與面試官對話是致勝關鍵



Google連續4年獲《財富》雜誌評選為「最適合工作的公司」,每年吸引數以百萬計求職者毛遂自薦,職位空缺次次「爭崩頭」。

梁永斌09年電腦科學系碩士畢業後於本地科技公司任職軟件工程師,11年參加編程界知名的「谷歌編程挑戰賽(Google Code Jam)」,雖然最終沒有勝出,更自言表現一般,但這次比賽卻為他帶來一個夢寐以求的工作機會,晉身Google軟件工程師,踩入IT聖地。


4節面試 同一日進行

比賽後數月接獲Google電郵,邀請加入。他憶述,去年4月接獲電郵要求提交CV,沒想到數天後便接到長途電話面試。「當時幾愕然,諗住成數不高,所以對答好casual,亦沒心理壓力。全程約40分鐘,主要問及工作經驗、大學主修科,似是一般簡單面試程序。」


經過1次長途電話面試後,梁永斌再接獲Google邀請赴美國接受親身面試。梁遂出發到Google位於加州山景城的總部,於1天內接受了4節面試,分上午兩節和下午兩節。


面試沒有傳聞中的「魔鬼IQ題」,亦不會被追問至「口啞啞」。每節由不同的工程師擔任面試官,全部一對一進行,內容包括電腦程式編寫、專業技術題目及智力測驗等。



自然對答 忌似「錄音筆」



     第一關

先是自我介紹,面試官隨後發問,內容主要圍繞大學時期的校園生活、興趣、畢業論文及Project內容等。梁認為第一關過程較輕鬆簡單,加上面試官不會急於追問,沒有心理壓力。他教路,不要表現如「錄音筆」,宜輕鬆自然回答問題。



     第二關

會議室內設有白板及電腦,面試官先提出問題,如希望於數據儲存庫內增加某些特定功能,該如何編寫這程式。梁指,先簡單口述程式概念,然後再在白板上編寫,面試官會因應程式發問,如「為何要這樣做?」,亦會指出錯誤或他對程式的疑惑。此時最好維持對話,不要急着尋找標準答案或過於埋頭苦幹而冷落面試官,表現淡定易獲取好感。



     第三關

這關沒有傳聞中的「魔鬼IQ題」,卻有中難度智力題。梁沒有透露面試題目,但笑言一定不是謠傳中的「一輛校巴可以放多少個高爾夫球?」或「分針和時針一天重叠幾次?」。當時他沒有完成題目,但認為面試官想要的是了解應徵者的思考方向及思路,表現盡力便可。



     第四關

面試官會發問混合了標準程式碼及演算法的問題,梁表示,此時在白板上寫程式碼時宜邊寫邊旁述,增加互動及交流,不要害怕錯誤。另可反問考官意見,切忌「唔識扮識」。


Google會為取錄者提供3,000美元搬遷津貼及3個月免費住宿,之後海外員工便要自行負擔在加州的生活開支。

名校畢業非必要

Google公司裡不具備大學學歷的員工比率逐漸增加,有個團隊的非大學畢業生比率甚至達到14%Laszlo Bock表示「以GPA(學業成績平均分數)來做雇用標準其實是毫無意義且徒勞無功的」,他認為到目前為止,學歷和成績一直是用人的標準,但這並不表示可以當成找到真正有能力人才的準則。

Google的很多部門當中,都會需要具備如數學、電腦、撰寫程式等等的技術性技能,雖然擁有這些高度程式設計能力的人才獲得很好的評價,但Bock認為對公司來說,擁有必要性專業技能的人才比例大約佔一半左右,而想要在Google工作,除了專業技能之外還必須具備其他五個要素:

1     優秀的認知能力
2     領導能力
3     責任感
4     專業知識
5     謙遜的態度



眾所週知,GoogleFacebook 這些科網巨頭人工待遇非常優越! 你附合條件去Google應聘嗎?考進google的夢想,你有勇氣去追嗎?




FromStealJobs.com

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